Con la sentenza n. 722/2022 la Corte di appello di Venezia, in parziale riforma della pronuncia emessa dal Tribunale di Padova, ha rigettato l'impugnazione del licenziamento, intimato il 21.4.2020, dalla Patrol Vigilanza Srl nei confronti di A.A. , ritenendo legittimo il recesso.

Nel caso di mancato godimento da parte del lavoratore delle pause retributive della durata di dieci minuti previste dall'art. 74 del CCNL per i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata – l'onere del lavoratore di allegazione e prova del fatto costitutivo del proprio diritto riguarda la prestazione di un'attività giornaliera superiore a sei ore consecutive, senza aver goduto della pausa retribuita; le modalità alternative, così come il godimento di riposi compensativi, devono invece essere provati dal datore di lavoro (Nel caso di specie, enunciando il principio di diritto, la Suprema Corte, accogliendo il ricorso di un lavoratore, ha cassato con rinvio la sentenza impugnata per aver confermato in sede di gravame il rigetto della domanda di condanna della società datrice al pagamento di somme a titolo retributivo, per il mancato godimento dei dieci minuti di pausa previsti dalla contrattazione collettiva di categoria applicabile ai dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata).

vigilanza privata, ivi inclusi il ritiro, la scorta, il trasporto, la ricontazione, il trattamento, il perfezionamento e la consegna dei valori" ...

visita del medico competente il lavoratore era sempre risultato idoneo alle mansioni di guardia giurata armata

che, sia per la posizione delle guardie giurate addette all'assistenza clienti che per quella del dipendente OMISSIS, si trattava di ... che la Fidelitas forniva servizi di sicurezza privata e consimili, svolgeva attività di trasporto di beni e valori, di scorta, di vigilanza e di deposito